Dit ga je doen
Als Senior Corporate Recruiter bij het servicekantoor van Partou ben jij verantwoordelijk voor het versterken van onze ondersteunende teams, zoals HR, finance, IT en andere essentiële afdelingen. Recent hebben we de verantwoordelijkheid voor deze vacatures overgenomen, waardoor jij de kans krijgt om het recruitmentproces vanaf de basis op te bouwen en verder te professionaliseren.
Je leidt het volledige recruitmentproces voor onze interne teams en fungeert als strategische partner voor de vacaturehouders. Jij begeleidt hen gedurende het hele wervingsproces, van het opstellen van functieprofielen en vacatureteksten tot het selecteren van kandidaten. Je zorgt ervoor dat het proces efficiënt en kwalitatief verloopt, waarbij jij actief bijdraagt aan de ontwikkeling van een toekomstgerichte recruitmentstrategie voor het servicekantoor.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opzetten en implementeren van criteria voor het inschakelen van externe leveranciers. Jij bepaalt wanneer externe partijen nodig zijn, stelt kwaliteitsnormen op en onderhoudt een selecte groep van betrouwbare leveranciers. Met jouw ervaring en leiderschap zorg je voor een optimale samenwerking, waarbij kwaliteit en efficiëntie altijd centraal staan.
Over de locatie
Je komt te werken in een team dat nog in ontwikkeling is, de weg naar de beste resultaten is nog niet uitgestippeld. Juist die vrijheid om zelf te pionieren spreekt jou aan. Het recruitmentteam bestaat uit negen collega's, ieder met een eigen regio of aandachtsgebied. Als Senior Corporate Recruiter krijg jij de kans om jouw kennis en ervaring hieraan toe te voegen en het servicekantoor verder te laten groeien. Je rapporteert aan de manager recruitment en vindt een hechte, gezellige werksfeer binnen het team.
Wat biedt Partou?
Een dienstverband van 32-36 uur per week;
Een bruto maandsalaris conform CAO Kinderopvang schaal 9, wat neerkomt op een salaris tussen €3.450 en € 4.705,- o.b.v. een 36-urige werkweek;
Alle voorwaarden volgens de CAO kinderopvang, inclusief een eindejaarbonus van 4%;
26 vakantie dagen o.b.v. een 36-urige werkweek, dat komt neer op bijna 6 weken;
Digitale uitrusting voor efficiënt werken, zowel thuis als op kantoor.
Aantrekkelijke pensioenregeling via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
Diverse (online) trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
Heb je zelf kinderen? Lucky you! Want dan heb je ook nog eens voorrang én recht op korting op kinderopvang bij Partou
Dit ben jij
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur in een omgeving met ondersteunende diensten.
Je hebt een sterk strategisch inzicht en weet recruitmentprocessen vanaf de basis vorm te geven en te optimaliseren.
Je werkt zelfstandig en kunt goed navigeren in een afdeling die nog in ontwikkeling is.
Stakeholdermanagement is voor jou vanzelfsprekend, zowel met interne teams als externe leveranciers.
Je hebt ervaring in het opzetten en onderhouden van leveranciersrelaties en het stellen van kwaliteitsnormen.
Je bent communicatief sterk, proactief en in staat om duurzame samenwerkingen te realiseren.
Je houdt van een dynamische, samenwerkende werkomgeving en hebt oog voor detail en kwaliteit.
Interesse? Solliciteer direct.
Bekijk hier ons privacystatement
